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人才战略

1、提拔重用愿为赛城事业同心同德、肝胆相照并且愿意融入赛城团队、与赛城同甘共苦和具有相当工作能力的人员。

2、培养使用对赛城具有深厚感情,有事业性、进取性,但能力欠缺的人员,特别是他们中的年轻人员。

3、监督使用有过一些不良行为,但具有一定工作能力的人员,在规章制度的约束下,充分发挥其个人特长。

4、减少使用不能胜任本职工作,或经调换工作或经教育、培训后仍不能完成本职工作的人员。

5、坚决不用与集团事业离心离德、损害集团利益的人员。

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